党群建设12月21日，中华天下总工会宣布了《下层工会经费收支治理步伐》，就工会经用度于服务职工的各项开支再次做出明确划定。（12月22日灼烁网）
逢年过节，你是不是老早就翘首期盼着单位能发些福利？面临媒体的发问，要说一点不期盼，生怕连自己都不信�？晌侍庠谟�，事实发或不发福利，职工是没有话语权的，这要由单位向导来拍板。年终岁尾，中华天下总工会再次发声，不但回应了职工关切，并且厘清了正常福利界线，给向导发放福利提供了依据。
然而，理想很饱满现实太骨感。少数向导有意无意地曲解“八项划定”精神，他们打着落实的旗帜，以严防节日糜烂的名义，把福利和“腐利”简朴划等号，索性来个一刀切。这种矫枉过正的做法，显然违反了反腐初志。从“滥发”酿成“不发”，职工心里纵然有一百个不肯意，也只能打落牙齿往肚里咽。
众所周知，中央出台“八项划定”对福利举行规范，为的是统一发放口径，反的是违规发放腐利，避免泛起突破标准多发、巧扬名目滥发、营私舞弊偷发等行为。现在，一些向导怀揣小九九，把“八项划定”与职工正当权益对立起来，着实令人无语。福利一概不发，说轻点是缺乏继续精神，讲重了难脱别有专心嫌疑。
中央“八项划定”下，节日究竟能不可发福利？事实上，2014年7月和12月，中华天下总工会下发的《关于增强下层工会经费收支治理的通知》及增补通知，已经作出了正面回覆。此次宣布的治理步伐又明确划定：工会经费可以用于职工整体福利支出，下层工会除了逢年过节向全体会员发放节日慰问品、职工生日发放生日蛋糕或蛋糕券外，还首次明确提出，职工婚丧嫁娶等可以给予一定金额的慰问金，职工退休离岗可以发放一定金额的纪念品。
另外，中共中央办公厅、国务院办公厅也多次印发相关通知，明确要求各地充分包管干部职工按划定享有的正常福利待遇。更况且，《劳动条约法》《公务员法》都划定，员工和公务员有依法享受福利待遇的权益。由此可见，单位逢年过节按划定给职工发点福利，完全合情正当。只要不凌驾正惯例模，大可不必担心挨板子受处分。
职工福利是凭证国家有关划定，在人为、社会包管之外接纳的津贴步伐。在政策允许的规模内，把职工的福利待遇维护好，既体现了单位对职工的人文眷注，也增强了职工对单位的认同感。反之，借反腐之名变相损害职工正当权益，势必降低职工做事创业起劲性，影响党群干群关系。孰利孰弊，希望向导莫要揣着明确装糊涂。
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